Art 7 ArbeitszeitRL 2003/88/EG
Dem EuGH wurden im gegenständlichen Verfahren 2 Fragen betreffend der in der ArbeitszeitRL festgelegte Mindesturlaub im Jahr vorgelegt. Der EuGH hatte zu klären, ob aufgrund der ArbeitszeitRL ein Urlaubsverbrauch auch während eines Krankenstandes zulässig ist und ob ein Urlaub, der aufgrund des längeren Krankenstandes des Dienstnehmers nicht aufgebraucht wurde, geldmäßig zu vergüten ist.
