§ 26 ABGB; § 1157 ABGB; § 1313a ABGB; § 39 AngG
Der OGH beschäftigte sich in der Entscheidung mit dem Umfang der negativen Auskunftspflicht zwischen Alt- und Neuarbeitgeber. Er ging in dem Fall der Frage nach, in wie weit mangelnde Englischkenntnisse als ungünstige Auskünfte zu qualifizieren sind, wenn diese vom ehemaligen Arbeitgeber dem neuen Arbeitgeber kommuniziert wurden.
