Mit der Vereinbarung von gleitender Arbeitszeit wird dem/der Arbeitnehmer/in das Recht eingeräumt, flexibel und eigenverantwortlich über die Lage der Arbeitszeit zu disponieren. Dennoch werden in vielen Fällen betriebliche Erfordernisse gewisse (und fallweise ebenso flexible) Einschränkungen dieser autonomen Zeiteinteilung erforderlich machen. Im vorliegenden Beitrag werden die bestehenden Linien in der Literatur zu verschiedenen Grenzen der Flexibilität bei gleitender Arbeitszeit systematisiert und weiterentwickelt.
