Zusammenfassung: Poschl erläutert in ihrem Beitrag, wann Bezüge, die an Arbeitnehmer seitens des Arbeitgebers irrtümlich zu hoch ausbezahlt wurden, vom Arbeitgeber zurückgefordert werden können. Bedingt jede irrtümlich zu hoch erfolgte Auszahlung in jedem Fall einen Rückforderungsanspruch des Arbeitgebers? Wie kann der Anspruch auf Rückerstattung des irrtümlich geleisteten Entgelts geltend gemacht werden? Welche Verfalls- bzw Verjährungsfristen gelten iZm dem Rückforderungsrecht? Zur Veranschaulichung der Ausführungen finden sich ua mehrere praktische Fallbeispiele.
