Zusammenfassung: Schuster befasst sich in seinem Beitrag mit einer Entscheidung des UFS, in der sich der Senat mit Fragen betreffend die steuerliche Behandlung einer Outplacement-Beratung zu befassen hatte. Der Verfasser erläutert dazu zunächst den Zweck einer Outplacementberatung sowie deren steuerliche Einordnung und setzt sich anschließend mit der steuerlichen Einordnung von Outplacementprogrammen aus Sicht des UFS auseinander. Welche Konsequenzen ergeben sich aus dieser UFS-Entscheidung? Welche Gestaltungsmöglichkeiten bleiben dem Arbeitgeber nach der derzeitigen Rechtslage iZm Outplacementprogrammen? Schuster führt abschließend an, weshalb aus seiner Sicht die derzeitige Gesetzeslage verbesserungswürdig ist.
