Zusammenfassung: Die Autoren geben einen Überblick über arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Sonderregelungen für ältere Dienstnehmer. In diesem Zusammenhang nehmen sie ua zur Beurteilung der Sozialwidrigkeit einer Kündigung, zum Anwendungsbereich des Diskriminierungsverbots für ältere Dienstnehmer und zur Funktionsweise des Kündigungsfrühwarnsystems Stellung. Weiters weisen sie auf Besonderheiten im Abfertigungsrecht und auf die Befreiung von der Pflicht zur Entrichtung der Arbeitslosenversicherungs-, IESG-, Unfallversicherungs- und Dienstgeberbeiträge hin.
