Zusammenfassung: Die Autoren weisen in ihrem Beitrag auf die Problematik hin, dass die Bezahlung von Schutzimpfungen der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber lohnsteuerlich allenfalls als Vorteil aus den Dienstverhältnissen qualifiziert werden könnte und sprechen sich, in Anlehnung an die Regelung im Sozialversicherungsrecht, für eine diesbezügliche Überarbeitung des Einkommensteuerrechts aus.
