Zusammenfassung: Der Autor weist in seinem Beitrag unter Einbeziehung einer rechtsvergleichenden Gegenüberstellung zur Rechtslage in den USA und Großbritannien nach, dass die mit dem Kapitalmarktoffensive-Gesetz in § 3 Abs 1 Z 15c EStG geschaffene steuerliche Begünstigung für Aktienoptionsrechte der Manager einer börsenotierten Aktiengesellschaft weder mit dem Gleichheitsgrundsatz noch dem Willkürverbot in Einklang steht.
