Performancemaße sind jene Parameter, an die variable Vergütungsbestandteile von Managern geknüpft werden, um eine Interessenangleichung von Management und Firmeninhabern sicherzustellen. Nach dem Motto "What you measure is what you get"1 nehmen die Performancemaße eine Lenkungsfunktion ein, für deren Einsatz es sowohl Empfehlungen als auch gesetzliche Vorschriften gibt. Im Vordergrund steht in Österreich und Deutschland die nachhaltige Unternehmensentwicklung, die durch langfristige Verhaltensanreize gefördert werden soll. Dieser Artikel präsentiert eine Bestandsaufnahme zur Ausgestaltung der Performancemessung in den österreichischen ATX- und deutschen DAX-Unternehmen im Jahr 2016 und zeigt Unterschiede und Gemeinsamkeiten im Länder- und Branchenvergleich auf.
