Unternehmen sind immer wieder gezwungen, Maßnahmen zu setzen, um das Unternehmen nachhaltig zu stärken und um auf veränderte Rahmenbedingungen zu reagieren. Mit dem folgenden Praxisfall werden derartige Maßnahmen und die korrekte Behandlung nach UGB idF RÄG 2014 sowie nach österreichischem Steuerrecht beleuchtet und konkrete Lösungswege aufgezeigt. Die Unterschiede zur Darstellung nach IFRS zeigen wir in der nächsten Ausgabe.
