Seit 1. 3. 2011 sind Arbeitgeber und Arbeitsvermittler verpflichtet, in Stellenausschreibungen das für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz geltende Mindestentgelt und eine etwaige Bereitschaft zu Überzahlungen anzugeben. Dieser Beitrag behandelt einige Fragen, die im Zusammenhang mit der Neuregelung an den Verfasser herangetragen wurden.
Das Mindestentgelt in Stellenausschreibungen
ArbeitsrechtDr. Matthias UnterriederRdW 2011/159RdW 2011, 154 Heft 3 v. 16.3.2011
