Besonders in den angelsächsischen Ländern ist nach wie vor das Thema der sexuellen Belästigung und deren Auswirkungen auf das Arbeitgeberverhalten virulent. Arbeitgeber reagieren nämlich auf kleinste Verfehlungen, um etwaige Gerichtsverfahren zu vermeiden. Dadurch kann es zu problematischen Eingriffen in das Grundrecht auf freie Meinungsäußerung kommen. Ob eine solche Entwicklung auch im kontinentaleuropäischen Raum Fuß fasst, ist offen.
