Anhand der wichtigsten arbeitsrechtlichen Flexibilisierungsinstrumente sollen die Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitgebers (AG) im Entgeltbereich veranschaulicht werden. Exemplarisch wird am Beispiel von Teilkündigung, Befristung und Vorbehaltsklausel der bestehende Meinungstand in Rsp und L aufgearbeitet und einer kritischen Analyse unterzogen. Vor allem die unterschiedliche rechtliche Behandlung von Befristung und Vorbehaltsklausel steht im Mittelpunkt des Interesses.
