Hoch qualifizierte Lehrausbildung ist kostspielig und ausbildungsintensiv. Der vorliegende Beitrag untersucht die Frage, inwieweit es dem Lehrherrn möglich ist, einen Lehrling auch für die Zeit nach Absolvierung der Lehrzeit eine gewisse Zeitdauer an das Unternehmen zu binden, um so auch in den Genuss der Früchte der Ausbildung zu kommen.
1. Problemstellung
