Nach Art 14 Abs 2 lit a der WanderarbeitnehmerVO sowie Art 13 Abs 1 lit b Z i der KoordinierungsVO der Sozialsysteme ist Arbeitgeber eines im internationalen Güterkraftverkehr tätigen Lkw-Fahrers dasjenige Unternehmen, das diesem Fahrer gegenüber tatsächlich weisungsbefugt ist, das in Wirklichkeit die entsprechenden Lohnkosten trägt und tatsächlich befugt ist, ihn zu entlassen, und nicht das Unternehmen, mit dem der Fahrer einen Arbeitsvertrag geschlossen hat, in welchem es formal als Arbeitgeber des Fahrers angegeben ist.
