Keine unmittelbare Drittwirkung des Rechts auf Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer im Unternehmen

EuGH 15.1.2014, C-176/12

Schlagwörter:

Europarecht; Recht auf Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Unternehmen; unmittelbare Anwendbarkeit; Grundsatz; Mindestanzahl an Beschäftigten; Ausschluss bestimmter Beschäftigter;