Abstract: Der Text behandelt die Entwicklung und Wirkung von Geschlechterquoten in Aufsichtsräten und Leitungsorganen österreichischer Gesellschaften. Aktuelle Zahlen verdeutlichen, dass der Frauenanteil in Vorständen und Geschäftsführungen niedrig ist. Gleichzeitig wurden durch die Einführung verpflichtender Quoten im Aufsichtsrat deutliche Fortschritte erzielt. Die EU-Richtlinie „Women on Boards“ soll eine weitere Erhöhung der Geschlechterdiversität und transparente Auswahlverfahren verwirklichen. Ihre Umsetzung steht jedoch in Österreich noch aus. Aktuelle Studien belegen, dass eine höhere Geschlechterdiversität in Leitungsorganen nicht nur zur Gleichstellung beiträgt, sondern auch die wirtschaftliche Performance und Stabilität von Unternehmen verbessert.
