Bei einem Speditionsangestellten hätten die Überstundenentlohnungen binnen drei Monaten nach dem Abrechnungszeitraum geltend gemacht werden müssen, da sonst der Anspruch erlischt. Die vom Arbeitnehmer erstmals am 19. 6. 2012 geltend gemachten Überstunden für den Zeitraum April 2011 bis April 2012 wurden überwiegend als verfallen erachtet. Auch ein noch so genaues Zeiterfassungssystem des Arbeitgebers ist der Geltendmachung von Überstunden durch den Arbeitnehmer nicht gleichzuhalten. Generell ergibt sich erst aus der Geltendmachung der Überstunden durch den Arbeitnehmer, ob und welche Ansprüche er begehrt. Wenn der Arbeitnehmer zu einem nicht feststellbaren Zeitpunkt lediglich erwähnte, dass "seine Überstunden" bislang nicht bezahlt worden seien, genügt dies nicht den Anforderungen einer spezifizierten Geltendmachung.
