Zusammenfassung: Die Autoren stellen in Teil II ihres Beitrags in umfassender Weise die gesetzlichen Möglichkeiten vor, die Unternehmern offen stehen, um Aufwendungen für die Weiterbildung ihrer Arbeitnehmer steuerlich gefördert zu bekommen. Sie gehen ua auf die Sondergewinnermittlungsvorschriften, den externen Bildungsfreibetrag, externe Aus- und Fortbildungseinrichtungen, die Bildungsprämie und die Lehrlingsausbildungsprämie ein.
