Zusammenfassung: Wolfgang Mazal stellt in seinem Beitrag den Tatbestand der Belästigung am Arbeitsplatz in den Mittelpunkt und nimmt hiefür eine Auslegung der Tatbestandselemente vor. Abschließend wird auf die Abhilfeverpflichtung des Arbeitgebers sowie auf schadenersatzrechtliche Folgewirkungen eingegangen.
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