Zusammenfassung: Die Autorin prüft in ihrem Beitrag, ob die Kündigung weiblicher Beschäftigter bei Erreichen des Regelpensionsalters mit dem Gleichheitsgrundsatz in Einklang steht. Dabei setzt sie sich insbesondere mit der Frage auseinander, ob die "vorzeitige" Auflösung des Arbeitsvertrages eine Geschlechtsdiskriminierung begründet und bezieht gemeinschaftsrechtliche Vorgaben in ihre Ausführungen mit ein.
