Zusammenfassung: Der Autor geht der Frage nach, inwieweit ein Inklusivstundensatz als Abrechnungsmodell denkbar wäre. Er setzt sich dabei auch mit der Judikatur des OGH und sozialversicherungsrechtlichen Aspekten auseinander.
Rechtsgrundlagen: ArbVG; UrlG; ARG; § 3 Abs 1 ArbVG; § 6 UrlG; § 12 UrlG; § 8 AngG; § 40 AngG; § 16 UrlG; § 17 UrlG; § 9 ARG
