Um Zusammenhänge verstehen, mitreden und mitgestalten zu können, braucht es zuallererst Informationen. Gerade der BR als demokratisch legitimiertes Sprachrohr der Belegschaft eines Betriebes ist aufgrund des in der Arbeitswelt herrschenden Machtungleichgewichts auf Informationen angewiesen, um seine Aufgaben wahrnehmen zu können.
Wissen ist Macht – Informationsrechte des Betriebsrats
Aus der Praxis – Für die PraxisRuth EttlDRdA-infas 2019, 360 Heft 6 v. 1.11.2019
Inhalt
- 1. Allgemeines zu den Informationsrechten
- 2. Keine Überwachung ohne Information (§ 89)
- 3. Allgemeines Auskunftsrecht (Allgemeine Information – § 91 Abs 1)
- 4. Allgemeines Informationsrecht in wichtigen Angelegenheiten (§ 92)
- 5. Prüfbericht und Rechenschaftsbericht nach Pensionskassengesetz (§ 91 Abs 3)
- 6. Informationsrecht bei automationsunterstützter Aufzeichnung von personenbezogenen ArbeitnehmerInnendaten (§ 91 Abs 2)
- 7. Arbeitsschutz (§ 92a ArbVG)
- 8. Betriebliche Frauenförderung sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf (§ 92b)
- 9. Informationsrechte in sozialen Angelegenheiten
- 10. Informations- und Auskunftsrechte in personellen Angelegenheiten
- 11. Informations- und Auskunftsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- 12. Europäische Betriebsverfassung
