Die Frage der Auswirkungen des europarechtlich vorgegebenen Verbots der Altersdiskriminierung auf den herkömmlichen Rechtsbestand im Arbeitsrecht wird derzeit sowohl in Lehre als auch Rspr häufig diskutiert. Im vorliegenden Beitrag wird der Stand der Judikatur des EuGH und der österr Gerichte in den Mittelpunkt gestellt und analysiert, welche rechtlichen Leitlinien zum Thema bestehen und ob bzw inwieweit diese in den einzelnen Gerichtsentscheidungen Berücksichtigung gefunden haben.