Verpflichtung zur innerbetrieblichen Ausschreibung von Arbeitsplätzen?

​​1. Einleitung

Das GlBG und das BEinstG enthalten Verbote der Diskriminierung von ArbeitnehmerInnen (AN) beim beruflichen Aufstieg, insb bei Beförderungen, aufgrund eines diskriminierungsgeschützten Merkmals¹⁾¹⁾Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Behinderung. und sehen bei Verletzung dieser Bestimmungen auch Schadenersatzansprüche vor.²⁾²⁾§§ 12 Abs 5 und 26 Abs 5 GlBG; § 7e Abs 2 BEinstG. Fraglich ist aber, ob der Arbeitgeber (AG) verpflichtet ist, den AN über das Freiwerden von Arbeitsplätzen, die für diesen mit einem beruflichen Aufstieg verbunden wären, zu informieren.