Im nachfolgenden Fall soll demonstriert werden, wie wichtig es für Arbeitgeber ist, eine ordnungsgemäße, transparente und nachvollziehbare Lohnabrechnung zu führen.
Der Entscheidung des Obersten Gerichtshofes vom 29.10.2014, 9 ObA 100/14t lag folgender Sachverhalt zu Grunde:
