Heftig gefordert wird, dass Prämien abhängig sein sollen von nachhaltigen Unternehmensergebnissen.
Immer mehr Unternehmen erfüllen freiwillig oder gesetzlich erzwungenermaßen (Bankwesengesetz) die Nachhaltigkeitsforderungen an variable Vergütungen und stellen deshalb ihre Prämiensysteme auf sogenannte "Long-Term-Incentives" um: Eine Prämie soll nur dann gebühren, wenn Ziele erreicht werden, die auch die Unternehmensentwicklung in den Folgejahren positiv beeinflussen. Bei diesen Prämiensystemen kann es immer wieder dazu kommen, dass ein Arbeitnehmer auch noch nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen einen Prämienanspruch erwirbt.
