Wer kennt sie nicht, die schier unglaubliche Flut an Bildungsangeboten mit ihren jeweiligen Abschlüssen? Doch wie sind diese Abschlüsse zu bewerten? Was ist ihre Aussagekraft? Was davon ist Spreu und was ist Weizen? Fragen über Fragen, die sich insbesondere Personalverantwortliche in Auswahlverfahren Tag für Tag stellen bzw. stellen müssen, wenn sie ihrem Auftrag gerecht werden wollen, für ihr Unternehmen die bestmögliche Auswahl an neuen Mitarbeiter/innen zu treffen.
