Unternehmensberater unterstützen KMUs beim Aufbau einer effizienten Personalstrategie
Gute Arbeitskräfte sind rar. Vor allem, wenn es um die Besetzung höher qualifizierter Positionen geht, stehen kleinere und mittlere Unternehmen vor dem Problem, dass sich die Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen zuerst bei großen, bekannten Firmen bewerben und oft gar nicht auf die Idee kommen, lokale KMUs auch als potenzielle Arbeitgeber in Erwägung zu ziehen. Das Unternehmen muss sich deshalb auf dem Arbeitsmarkt bewusst ins rechte Licht rücken, um für Bewerber attraktiver zu werden.
