Zeigen Arbeitnehmer Eifer und Einsatz, freut das üblicherweise den Arbeitgeber. Zu viel des Guten kann aber auch schaden, insbesondere wenn der "Übereifer" des Arbeitnehmers bspw. zu Verletzungen der arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen führt und dem Arbeitgeber Verwaltungsstrafen drohen.
