Entscheidung: OGH 28.03.2019, 9 ObA 137/18i
Schlagwörter:
pensionierte Mitarbeiter; Pensionisten; freie oder verbilligte Mahlzeiten; Arbeitsverhinderung; betriebliche Wohlfahrtseinrichtung; Essensmarken; Beendigung des Dienstverhältnisses; ehemalige Mitarbeiter; Betriebsvereinbarung; schlüssiges Verhalten des Arbeitgebers; individualvertraglicher Anspruch; Arbeitsverhältnis; Gegenleistung für die erbrachte Arbeitsleistung; Sozialleistung; individueller Leistungsanspruch; Pensionierung; Beendigung des Arbeitsverhältnisses
