Schlagwörter:
Kettenarbeitsverträge; Recht; Rückkehr; bisheriger Arbeitsplatz; nach Ablauf; Karenzurlaub; Kündigung; Unzulässigkeit; Ersatzkraft; Arbeitnehmerin; Mutterschutz; Nachbesetzung; betriebsbedingte; Teilzeitbeschäftigte; Weiterbeschäftigung; Änderung des Arbeitsplatzes; "betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung der Dienstnehmerin entgegenstehen"; Kündigungsschutz;
