Zusammenfassung: Knallnig zeigt in ihrem Beitrag auf, welche Möglichkeiten dem Arbeitgeber im Umgang mit der Suchtproblematik (Alkohol-, Medikamenten-, oder Drogenmissbrauch) innerhalb des Unternehmens zur Verfügung stehen. Welche vorkehrenden Maßnahmen sind zulässig? Können Einschränkungen bzw. Verbote betreffend Alkohol und sonstige Suchtmittel arbeitsvertraglich, kollektivvertraglich oder mittels Betriebsvereinbarung geregelt werden? Welche Regelungen sieht das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz vor? Welche Bedeutung ist dem Weisungsrecht des Arbeitgebers beizumessen? Wie viel an Kontrolle ist seitens des Arbeitgebers zulässig? Ist der Missbrauch von Suchmitteln als Leistungsminderung oder als entgeltfortzahlungspflichtige Dienstverhinderung zu qualifizieren? Ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in jedem Fall möglich? Welche Fragen stellen sich im Bezug auf Schadenseintritt und Haftung?
