Zusammenfassung: Der Autor erteilt praxisbezogene Tipps zur Konzeption von Karenzierungs- und Unterbrechungsvereinbarungen. In diesem Zusammenhang beschreibt er auch die Rechtsfolgen der Unterbrechung oder Karenzierung für das Arbeitsverhältnis und betont das Erfordernis einer einvernehmlichen Gestaltung. Weiters nimmt er zum Wegfall der Entgeltansprüche und zur Anrechnung der Karenz- und Unterbrechungszeiten Stellung und behandelt die Frage einer allfälligen Weitergeltung einer Konkurrenzklausel.
