Zusammenfassung: Die Autoren erläutern in ihrem Beitrag, welche Grundwertungen des Betriebsübergangs- und Arbeitskräfteüberlassungsrechtes bei der Ausgliederung von Unternehmen oder Unternehmensteilen auf eine Tochtergesellschaft berücksichtigt werden müssen. Dabei erörtern sie auch, welches rechtliche Schicksal Forderungsrechte, die aus dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Kollektivvertrag resultieren ,sowie die Personalvertretungsorgane erleiden.
