Zusammenfassung: Die Autoren erläutern in ihrem Beitrag die Anspruchsvoraussetzungen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen für die Bildungskarenz. So nehmen sie ua zur Bestimmung der Mindestbeschäftigungsdauer, der Anrechnung der Bildungskarenzzeit sowie zur Frage einer möglichen geringfügigen Beschäftigung während der Bildungskarenz Stellung und prüfen, ob der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag wegen oder während der Inanspruchnahme der Bildungskarenz kündigen kann.
