Zusammenfassung: Die Autorin setzt sich mit den arbeitsrechtlichen Zulässigkeitsvoraussetzungen für die Inanspruchnahme des Internetzugangs des Arbeitgebers während der Arbeitszeit auseinander und erläutert, auf welchen Rechtsgrundlagen ein Nutzungsrecht des Arbeitnehmers basieren könnte. Weiters nimmt sie zur Implementierung von Prüfungsmaßnahmen und technischen Kontrollmodellen Stellung und erörtert, in welchen Fällen die Notwendigkeit einer Einwilligung des Betriebsrates besteht.
