Zusammenfassung: Der Autor weist auf die gebotene Abgrenzung zwischen einem Konkurrenzverbot und einer Konkurrenzklausel hin, als das Konkurrenzverbot während eines aufrechten Beschäftigungsverhältnisses, die Konkurrenzklausel hingegen erst nach der Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu berücksichtigen ist. Neben einer Darstellung der Inhalte und Anwendungsbereiche von Konkurrenzverboten und Konkurrenzklauseln erläutert er insbesondere, welche Rechtsfolgen Verletzungen des Konkurrenzverbots oder einer Konkurrenzklausel nach sich ziehen.
