Der neue Rechtsanspruch auf einen Papamonat stellt auch im Bereich der Personalverrechnung Neuland dar. Der zweiteilige Artikel gibt Antworten auf die wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit dieser familienpolitischen Maßnahme. Im ersten Teil in ARD 6687/5/2020 wurden ua Fragen zum frühestmöglichen Beginn und zum spätestmöglichen Ende des Papamonats sowie zu den Mitteilungspflichten des Arbeitnehmers beantwortet. Im zweiten Teil werden nun ua Fragen zur Karenz im Anschluss an den Papamonat, zum Kündigungs- und Entlassungsschutz sowie zur Auswirkung des Papamonats auf dienstzeitabhängige Ansprüche erörtert.
Der Anspruch auf Papamonat in Frage und Antwort - Teil 2
Thema - PersonalverrechnungWilhelm KurzböckARD 6688/5/2020 Heft 6688 v. 27.2.2020
Inhalt
- 10. Adoptionen und unentgeltliche Inpflegenahme von Kindern
- 11. Bezahlte Dienstfreistellung contra Papamonat
- 12. Karenz im Anschluss an den Papamonat
- 13. Verhinderungskarenz im Anschluss an den Papamonat
- 14. Kündigungs- und Entlassungsschutz
- 15. Motiv- oder Diskriminierungsschutz
- 16. Wegfall des gemeinsamen Haushaltes mit dem Kind
- 17. Auswirkung des Todes eines Kindes auf den Papamonat
- 18. Informationspflichten des Arbeitgebers
- 19. Papamonat - Dienstwohnung
- 20. Papamonat - dienstzeitabhängige Ansprüche
- 21. Papamonat - Checkliste für die Personalverrechnung und Papamonats-Bestätigung
- 22. Abbruch des Papamonats - Personalverrechnung
