AngG: § 27 Z 1
OLG Wien 28. 8. 2019, 9 Ra 29/19d
Gemäß § 27 Abs 1 AngG ist es ua als wichtiger Grund anzusehen, der den Arbeitgeber zur vorzeitigen Entlassung berechtigt, wenn der Angestellte sich einer Handlung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Arbeitgebers unwürdig erscheinen lässt. Hierbei muss das gesamte Verhalten des Arbeitnehmers berücksichtigt werden, wobei bei einem Angestellten mit einer größeren Vertrauensstellung ein strengerer Maßstab hinsichtlich der Vertrauenswürdigkeit anzulegen ist als bei Arbeitnehmern mit untergeordneter Tätigkeit. Darüber, ob die Befürchtung gerechtfertigt ist, dass die Belange des Arbeitgebers durch den Angestellten gefährdet seien, entscheidet allerdings nicht das subjektive Empfinden des Arbeitgebers, sondern ein objektiver Maßstab, der nach der Verkehrsauffassung unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls anzuwenden ist.
