Mobiles Arbeiten ist immer mehr verbreitet. Unternehmen bieten vermehrt die Möglichkeit von Home-Office und mobilem Arbeiten an, auch um als Arbeitgeber im Wettbewerb des Arbeitsmarktes attraktiver zu sein. Mobiles Arbeiten kann die Flexibilität des Arbeitnehmers erhöhen und damit auch für den Arbeitnehmer im Hinblick auf die Gestaltung seines Privatlebens attraktiv sein. Dieser Beitrag möchte daher einen Überblick zu den Rahmenbedingungen des mobilen Arbeitens aus arbeitsrechtlicher Sicht geben und einige datenschutzrechtliche Aspekte aufzeigen.
