Immer mehr Unternehmen setzen in ihrer Personalarbeit auf digtale Unterstützung, am häufigsten im Payroll-Umfeld, zur Zeiterfassung, im Bewerbermanagement, beim Personalakt und im Bereich Personalentwicklung. Der Autor legt dar, an welchen Kriterien sich erkennen lässt, ob eine bestimmte HR-Software und deren Anbieter die richtige Wahl sind - diese umfassen Funktionsreichtum, Skalier- und Individualisierbarkeit, Zukunftssicherheit, IT-Hintergrund, Service und Anbieterkompetenz. Eine 10-Punkte-Checkliste hilft dabei, vor der Auswahl der passenden HR-Software die richtigen Fragen zu stellen.
