Der Beitrag behandelt die Möglichkeit, die im Marketing schon längst praktizierte Bannerwerbung auf Webseiten auch für die Bewerbersuche zu nützen. Durch das verbesserte Tracking der Browseraktivitäten und der dadurch bewirkten besseren Trefferquoten, können datengesteuerte Anzeigen auch für Stelleninserate genutzt werden. So können offene Postionen gezielt dort angezeigt werden, wo sich die jeweilige Zielgruppe im Netz aufhält - und das dank Tracking auch auf Webseiten, die auf den ersten Blick nicht naheliegend sind. Im modernen Headhunting geht es nach Ansicht der Autorin um Know-how und Einblick der Zielgruppe, um Antizipation des zukünftigen Online-Verhaltens. Es gehe darum, im richtigen Augenblick bei den richtigen Personen mit der offenen Stelle Interesse zu wecken, um vor allem die latent Jobsuchenden zu finden.
