Eine Studie zum Kündigungsverhalten von Mitarbeitern zeigt, dass drei Viertel der befragten Personen "Onboarding" für sehr bis äußerst wichtig halten. Weiters hat die Studie gezeigt, dass viele Unternehmen die Vorbereitungs- und Entscheidungsphase und hier besonders die Willkommenssignale vernachlässigen. Dh, Unternehmen, die kein oder qualitativ minderwertiges Onboarding bieten, erhöhen die Wahrscheinlichkeit, diese Mitarbeiter schnell wieder zu verlieren (Wieser 2016, 60).
