Bei der Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz lassen viele Messinstrumente relevante Faktoren wie zB Motivation und Engagement oder Bezahlung außer Acht. Gerd Beidernikl, Geschäftsführer des Beratungsunternehmens Vieconsult, entwickelte daher die Integrierte Analyse arbeitsbedingter Belastungen (IAAB) und befragte nicht weniger als 4000 unselbstständig Erwerbstätige in Österreich. Die Analyse der daraus gewonnenen Ergebnisse zeigt ua, dass zwar knapp 80 % der Erwerbstätigen die Zusammenarbeit mit Kollegen als gut bezeichnen, es aber in den wenigsten Abteilungen konfliktfrei zugeht. Etwa die Hälfte der Erwerbstätigen indiziert mehr als nur vereinzelte Konflikte, wobei 42 % der schwelenden Konflikte nicht angemessen gelöst und als Belastung wahrgenommen werden. Die Kooperation mit der direkten Führungskraft, dh deren Unterstützung, Feedback und Anerkennung, wurde ebenfalls hinterfragt. (
