Eine neue Studie von factor-D Diversity Consulting GmbH in Kooperation mit der Erste Group zeigt den Status Quo der Institutionalisierung der beiden Konzepte Diversity Management und Corporate Social Responsibility (CSR) in den ATX-Unternehmen. Grundlage war einerseits eine Umfrage unter den 20 größten börsenorientieren Unternehmen Österreichs (ATX-Unternehmen) sowie eine Analyse deren letztveröffentlichten Geschäfts-, Nachhaltigkeits- und Corporate Governance Berichte. CSR hat sich als Managementansatz weitgehend etabliert; Diversity Management ist im Vergleich dazu deutlich geringer institutionalisiert. Nachholbedarf besteht im Bereich der Offenlegung von Diversitätsaspekten und in der Einbindung von CSR und Diversity Management in den Employer Branding Prozess. Die gesamte Studienergebnisse können unter http://www.factor-d.at nachgelesen werden.
