§ 14 BAG, § 1151, § 1158 ABGB - Grundsätzlich ist bereits bei einer einmaligen befristeten Verlängerung des Dienstverhältnisses die Frage der sachlichen Rechtfertigung der neuerlichen Befristung aufzuwerfen. Bei einer zweimaligen oder öfteren Befristung ist in Hinblick auf die durch die mehrmalige Verlängerung verstärkte Erwartung des Arbeitnehmers, es werde zu weiteren Verlängerungen kommen, sowie in Hinblick auf die gegenüber dem Verlust des Kündigungsschutzes immer mehr zurücktretenden Vorteile für den Arbeitnehmer aus der Befristung ein umso strengerer Maßstab der Beurteilung ihrer sachlichen Rechtfertigung anzulegen.
