§ 1 Abs 2 IESG, § 4 Abs 5 UrlG - Unter Berücksichtigung des Gesetzeszweckes des IESG, nur jene Ansprüche zu sichern, auf die der Arbeitnehmer typischerweise angewiesen ist, sind solche Ansprüche, die verjährt wären, wenn dem nicht ein Anerkenntnis des Arbeitgebers entgegenstünde, nicht in den Kreis der gesicherten Ansprüche einzubeziehen.
