( § 10 AZG, § 36 ArbVG ) Unter „Geltendmachung“ von Überstundenentgelt ist zwar kein förmliches Einmahnen zu verstehen, wohl aber ein dem Erklärungsempfänger zumindest erkennbares ernstliches Fordern einer Leistung im Sinne einer wenigstens aus den Umständen zu erschließenden Willenserklärung. Durch die Übergabe von vom Arbeitnehmer geführten Arbeitszeitaufzeichnungen mit einer klaren und unmittelbaren Information über die geleisteten Überstunden wird der Anspruch auf deren Abgeltung grundsätzlich hinreichend „geltend gemacht“. Allfällige Vereinbarungen und faktisch gepflogene Abgeltungsvarianten sind jedoch zu berücksichtigen. OLG Wien 28.05.2002, 7 Ra 174/02p, in Bestätigung von ASG Wien 22. 11. 2001, 18 Cga 110/01d, ARD 5309/16/2002, Revision unzulässig.
