(§ 10, § 26 AZG, § 1491 ABGB) Kommt ein Arbeitgeber seiner Verpflichtung, eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung zu legen, nicht nach, wovon dann auszugehen ist, wenn die Abrechnung nur tatsachenwidrige Grundlagen und betreffend die geleisteten Überstunden nicht einmal Angaben über die der Verrechnung zugrunde gelegten Normalstunden, die Arbeitszeit oder die geleisteten Stunden enthält, kann er sich nicht auf eine im Kollektivvertrag normierte Verfallsklausel berufen.
